توضیحات کامل :

مقاله بررسی رهبری معنوی در 7 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc با منابع معتبر





مقدمه


واژه معنویت در رهبری در دهه اخیر توجه زیادی را به خود جلب كرده است .( Gibbson،2000) دانشمندان فراوانی درباره مفهوم معنویت در علم رهبری مطالعه كرده اند. موضوع معنویت در سازمان در حال تبدیل شدن به موضوع عمومی در رفتار سازمانی است .( Robbins, 2003) حالی كه در سال های اخیر در این زمینه تحقیقات فراوانی انجام و كنفرانس های متعددی برگزار شده است، در كشور ما این موضوع در رفتار سازمانی، از اولویتویژه ای در تحقیقات برخوردار نبوده است و دلیل اصلی آن هم می تواند غنی بودن فرهنگ ایرانی-اسلامی از مسائل مذهبی و پایبندی مردم ما به مسائل اخلاقی باشد، بنابراین محققان رفتار سازمانی نیازی برای مطالعه در این زمینه ندیده اند. اما باید به این نكته توجه داشت كه متغیر معنویت در متون خارجی در مقایسه با متون دینی كاملا همخوانی ندارد.( Dent et al., 200)

سازمان های امروزی به كاركنان خود بسیار توجه دارند، چرا كه تجربه ثابت كرده است كه هر چه نیاز مادی و به اصطلاح نیازهای بیرونی بیشتر ارضا شود، نیازهای روانی و فیزیولوژیكی یا نیازهای درونی آنها بیشتر ارضا می شود. ارضا نشدن این دسته از نیازها عملكرد و كارایی فرد را به طور چشمگیری كاهش می دهد و باعث می شود كه كاركنان از كار خود زده شوند و تمایل به انجام كار در آنان كاهش یابد.

بنابراین رهبر باید بر پیروانش تاثیر بگذارد تا قدرت و توانایی آنان به منظور تحقق اهداف سازمان افزایش یابد. در این شرایط رهبر علاوه بر جنبه های فیزیكی پیروان به جنبه های دیگری همچون ذهن (فكر)، قلب (احساسات ، هیجانات) و روح توجه ذخاص می كند؛ هر چند كه در سال های گذشته تئوری های رهبری بیشترین توجه خود را معطوف فاكتورهای فیزیكی، احساسی و ذهنی كاركنان كرده اند و معنویت را نادیده گرفته اند.( Fry, 2003)